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Vous cherchez les valeurs de la LPP en 2026 ? Le seuil d'entrée dans le 2e pilier est fixé à CHF 22'680 de salaire annuel, et la part du salaire réellement assurée se situe entre CHF 26'460 et CHF 90'720. Voici ce que ces repères signifient pour vous, et ce qu'il reste de la réforme rejetée en 2024.
Les montants LPP à connaître en 2026
Les montants-limites de la prévoyance professionnelle ont été relevés à l'occasion de l'adaptation en vigueur depuis le 1er janvier 2025. Ils servent toujours de référence en 2026. Le Conseil fédéral peut les ajuster lorsque la rente minimale de vieillesse de l'AVS augmente ; la limite supérieure du salaire coordonné peut aussi suivre l'évolution générale des salaires.
Pour mesurer l'évolution, voici les anciens montants, remplacés par les nouveaux : 22'050 devient 22'680, 25'725 devient 26'460, 88'200 devient 90'720 et 3'675 devient 3'780.
Le seuil d'entrée : qui est assuré ?
Sont soumis à l'assurance obligatoire les salariés de plus de 17 ans qui reçoivent d'un même employeur un salaire annuel supérieur à CHF 22'680. Le salaire pris en compte est celui défini par la loi sur l'AVS.
Si vous travaillez moins d'une année chez un employeur, on retient le salaire que vous obtiendriez en étant occupé toute l'année. Et si votre salaire tombe momentanément sous le seuil, vous restez assujetti. Exemple : une employée de Lausanne qui réduit son taux d'activité pendant quelques mois ne sort pas automatiquement de sa caisse.
L'obligation s'arrête à l'âge de référence, à la fin des rapports de travail, lorsque le salaire minimum n'est plus atteint ou quand le droit aux indemnités de chômage s'éteint. Pour la suite, voyez le libre passage.
Le salaire coordonné : la part réellement assurée
Seule la tranche du salaire annuel comprise entre CHF 26'460 et CHF 90'720 doit être assurée. Cette part s'appelle le salaire coordonné. Si le résultat est inférieur à CHF 3'780 par an, il est arrondi à ce montant.
Lorsque votre salaire baisse temporairement (maladie, accident, chômage, congé parental, adoption), le salaire coordonné est maintenu au moins pendant la durée où l'employeur doit verser le salaire. Vous pouvez toutefois demander sa réduction. Le règlement de votre caisse peut aussi prévoir plus que le minimum légal : c'est facultatif et dépend de chaque institution.
Pour calculer votre cas, utilisez le calculateur du salaire coordonné.
Les bonifications de vieillesse selon l'âge
Chaque année, votre employeur et vous alimentez votre avoir de vieillesse, en pour-cent du salaire coordonné. L'âge déterminant se calcule par la différence entre l'année en cours et votre année de naissance.
| Tranche d'âge | Bonification annuelle |
|---|---|
| 25 à 34 ans | 7 % |
| 35 à 44 ans | 10 % |
| 45 à 54 ans | 15 % |
| 55 à 65 ans | 18 % |
L'avoir comprend ces bonifications avec intérêts, l'avoir apporté par vos caisses précédentes, les remboursements de versements anticipés, les montants reçus lors d'un divorce et vos rachats. Le taux d'intérêt minimal est fixé par le Conseil fédéral, qui l'examine au moins tous les deux ans ; le taux de votre caisse figure dans son règlement. Pour approfondir, lisez le guide du 2e pilier.
Où en est la réforme de la LPP ?
La réforme a été refusée en votation populaire le 22 septembre 2024. Elle prévoyait de baisser le taux de conversion minimal de 6,8 % à 6,0 %. Exemple de l'OFAS : pour CHF 100'000 d'avoir, la rente annuelle aurait passé de CHF 6'800 à CHF 6'000. Des compensations étaient prévues, notamment une déduction de coordination fixée à 20 % du salaire et un seuil d'entrée abaissé.
Ce projet n'est donc pas entré en vigueur. Les règles ci-dessus restent celles qui s'appliquent ; nous ne connaissons pas, dans les faits officiels retenus ici, de nouvelle date d'effet pour une autre réforme.
Ce qu'il faut faire maintenant
- Relire votre certificat de prévoyance : salaire coordonné, taux de cotisation, avoir de vieillesse
- Vérifier que votre salaire déterminant est bien celui retenu par la caisse
- Contrôler vos lacunes si vous envisagez un rachat LPP
- Examiner votre couverture décès et invalidité avec le calculateur du besoin de couverture
- Si vous êtes indépendant ou frontalier, vérifier votre situation avec la prévoyance du frontalier
Votre caisse doit vous informer chaque année de vos droits, de votre salaire coordonné, du taux de cotisation et de votre avoir ; vous pouvez aussi demander ses comptes et son rapport annuels. Pour comparer votre protection familiale, voyez aussi protéger son conjoint et ses enfants.
Questions fréquentes
Quel est le seuil d'entrée LPP en 2026 ?
Il s'agit d'un salaire annuel supérieur à CHF 22'680 versé par un même employeur, pour un salarié de plus de 17 ans.
Quel est le salaire coordonné maximal ?
La tranche assurée s'arrête à CHF 90'720. Au-delà, le règlement de votre caisse peut prévoir une couverture supplémentaire, mais ce n'est pas une obligation légale.
Que devient mon assurance si mon salaire baisse temporairement ?
Vous restez assujetti, et le salaire coordonné est maintenu au moins pour la durée de l'obligation de l'employeur de verser le salaire. Vous pouvez demander une réduction.
La baisse du taux de conversion à 6,0 % s'applique-t-elle ?
Non. La réforme qui la prévoyait a été refusée le 22 septembre 2024. Votre rente dépend de votre avoir et du taux de conversion de votre caisse.
Où trouver mon salaire coordonné ?
Sur votre certificat de prévoyance, que votre caisse vous remet chaque année. En cas de doute, demandez-lui des explications.
Un indépendant est-il concerné ?
L'assurance obligatoire vise les salariés ; un indépendant peut s'affilier selon sa situation. Une analyse individuelle est utile, car la réponse dépend de votre statut.
Sources
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