LPP : comment calculer son salaire coordonné et ses bonifications

LPP, comment calculer ce qui est assuré dans votre caisse de pension ? Le calcul tient en trois temps : savoir si vous entrez dans le 2e pilier, déterminer la part de salaire assurée (le salaire coordonné), puis appliquer la bonification de vieillesse prévue pour votre âge. L'outil ci-dessus les enchaîne à partir de votre seul salaire annuel.

Comment utiliser le calculateur

Saisissez votre salaire annuel brut auprès d'un même employeur, puis votre âge. L'outil affiche trois résultats : votre éligibilité à l'assurance obligatoire, votre salaire coordonné et la bonification minimale légale qui en découle.

Ce sont des minima légaux. Votre caisse applique son propre règlement, qui peut prévoir une couverture plus généreuse. Le résultat ne remplace donc ni votre certificat de prévoyance ni une analyse individuelle ; pour le comparer à votre situation réelle, demandez une comparaison ou consultez le guide du 2e pilier.

Les trois étapes du calcul

1. Le seuil d'entrée

Sont soumis à l'assurance obligatoire les salariés de plus de 17 ans qui reçoivent d'un même employeur un salaire annuel supérieur à CHF 22'680. Si vous travaillez moins d'une année chez cet employeur, on retient le salaire que vous obtiendriez en étant occupé toute l'année.

Plusieurs petits emplois ? Si le total dépasse ce même montant, vous pouvez vous assurer à titre facultatif, pour autant que le règlement le prévoie.

2. Le salaire coordonné

La loi n'assure pas tout le salaire. Seule la partie comprise entre CHF 26'460 et CHF 90'720 par an l'est : c'est le salaire coordonné. Concrètement, on retire d'abord CHF 26'460 (la déduction de coordination, qui laisse ce premier tronçon à l'AVS), et la part au-delà de CHF 90'720 reste hors du minimum légal.

Si le résultat est inférieur à CHF 3'780 par an, il est arrondi à ce montant. Les limites peuvent être adaptées par le Conseil fédéral : vérifiez toujours les montants en vigueur, par exemple dans l'actualité LPP en 2026.

3. La bonification de vieillesse

Chaque année, votre caisse crédite sur votre avoir un pourcentage du salaire coordonné, qui dépend de l'âge.

Le graphique montre pourquoi les années de fin de carrière pèsent lourd : le taux de la dernière tranche est plus de deux fois celui de la première.

Ce que le résultat ne dit pas

Un cas illustratif : une salariée de Lausanne qui travaille chez deux employeurs, avec un taux d'activité variable. Selon son règlement, sa caisse peut ignorer les éléments de salaire occasionnels, ou fixer d'avance le salaire coordonné à partir du dernier salaire annuel connu. Son salaire coordonné réel peut donc différer de celui de l'outil.

Autres points à garder en tête :

• si votre salaire baisse temporairement (maladie, accident, chômage, parentalité), le salaire coordonné est maintenu au moins pendant la durée de l'obligation légale de l'employeur de verser le salaire ; vous pouvez toutefois demander sa réduction ;
• ce salaire coordonné sert aussi de base aux prestations de survivants et d'invalidité, d'où l'intérêt de mesurer vos lacunes en cas de décès ou d'invalidité ;
• l'obligation d'être assuré cesse notamment à l'âge de référence, à la fin des rapports de travail ou lorsque le salaire minimum n'est plus atteint : voyez alors le libre passage.

Pour combler un manque, le rachat LPP est une piste ; côté employeur, les obligations sont détaillées dans LPP en entreprise.